・ステップアップは、安心して働き続けるために、役割と責任を少しずつ広げていく仕組みです（滞留する場ではありませ

　ん）。

・評価は「比べる」ためではなく、状況整理と環境調整（再設計）のために行います。

①【ステップ1：体験・導入（非雇用型）】

・働き方を整え、短時間でも続けられる形をつくります。

・工賃（時給換算）：事業場内最低賃金（＝千葉県最低賃金）×40％〜90％（経験・作業内容等で個別決定）。

②【ステップ2：雇用・基礎定着（雇用型一般）】

・安全・品質・手順を守って安定して作業できる状態を目指します。

・賃金（時給下限）：事業場内最低賃金（＝千葉県最低賃金）1,140円（現行）〜。

③【ステップ3：雇用・上級（部門サブリーダー）】

・見守り・声かけ、簡単な段取り、後輩サポートを行います。

・賃金（時給下限）：1,190円〜（事業場内最低賃金（＝千葉県最低賃金）+50円）。

④【ステップ4：雇用・上級（部門リーダー）】

・部門の安全・品質・納期の安定に責任を持ち、チームが回る状態を支えます。

・賃金（時給下限）：1,240円〜（事業場内最低賃金（＝千葉県最低賃金）+100円）。

・職員として必要な「守秘」「中立性」「記録」「説明」「境界線」を段階的に学びます。

・一定期間の研修・実習・評価を経て、採用を検討します（職員の処遇は別規程）。

・経理（簿記3級以上）・IT（プログラミング他）など、担当とスキルに応じて時給に加算します（目安：＋50円〜＋200

　円）。

・加算額は、担当業務・スキル活用度・責任範囲により個別に決定します。

・安全（危険行為、重大事故につながる行動）

・ハラスメント（威圧、侮辱、差別的言動、性的言動 等）

・暴力・脅迫（暴言・威嚇・器物損壊）

・個人情報（持ち出し、無断撮影・投稿、無断共有）

・金銭・物品（窃盗・不正、疑い含む）

・虚偽・隠蔽（報告しない、隠す）

・境界線（利用者間トラブル、LINE・金銭貸借等のルール逸脱）

・雇用型：時間給（時給）＋分配部分（収益分配手当）

・非雇用型：時給換算（最低賃金×40％〜90％）＋分配部分（収益分配手当）

・支給日：毎月1回、当月分を翌月20日に支給（休日は前倒し等）

・分配部分：決算確定後、原則4月末日までに支給・雇用型：時間給（時給）＋分配部分（収益分配手当）。

・評価結果そのものは、賃金・工賃の増減を決めるためのものではありません。

・ただし、雇用型では役割（一般／サブリーダー／リーダー）の変更により、規程に基づく時給下限（目安）が変わります。

・出勤・体調管理（連絡／安定）

・安全・衛生・ルール遵守

・作業遂行（品質／手順／継続）

・報連相（困りごと・遅れ・ミス・体調変化の早期共有）

・協働（指示理解／関わり方／距離感）

・自己理解と調整（苦手の把握→工夫→相談）

・改善・成長（振り返り→次の一手）

・日常の関わり・観察

・定期的な振り返り（年1回以上＋必要に応じて随時）

・状況の整理・共有（事実ベース／必要最小限）

・業務・役割の調整（必要に応じてステップアップ判定へ）

・次の期間へ（調整後の体制で継続）

①【判定A】ステップ1 → ステップ2（体験・導入 → 雇用・基礎定着）

Must（必須）：

□ 連絡（欠勤・遅刻・体調変化）ができる

□ 安全ルール・衛生を守れる

□ 指示確認（復唱・メモ・質問）ができる

□ 困った時に相談できる（抱え込まない）

□ 作業の丁寧さが安定している

Nice（推奨）：

□ 準備・片付けの段取りができる

□ チェックでミスを減らせる

□ 集中の工夫ができる

□ 周囲配慮（距離感・声量）ができる

□ 改善の一言を言える

②【判定B】ステップ2 → ステップ3（雇用・基礎定着 → 上級：サブリーダー）

Must（必須）：

□ 品質・手順が安定（再現性）

□ 報連相が早い（遅れ・ミス・不安の芽）

□ 自己調整ができる（相談→調整）

□ 小トラブル初動を相談できる

□ 協働が安定（距離感・言葉遣い）

Nice（推奨）：

□ 後輩サポートができる

□ 簡易チェックができる

□ 進捗共有（要点）ができる

□ 手順の見える化に協力できる

□ 改善提案ができる

③【判定C】ステップ3 → ステップ4（上級：サブリーダー → 上級：リーダー）
Must（必須）：
□ 安全・品質・納期の意識（周囲含む）
□ 見守りと声かけができる
□ 段取りに参加できる（役割・優先順位）
□ 指導員への引き上げ判断ができる
□ 境界線を守れる（ルール・距離感）

Nice（推奨）：
□ 配置・段取りの提案ができる
□ チェック表運用に協力できる
□ 後輩育成補助ができる
□ 見える化を整えられる
□ 疲弊等の兆候に気づける