就労継続支援事業A型とは、雇用契約を結びながら働くことができる福祉サービスです。

支援を受けながら、働く力や生活の安定を少しずつ整えていくことができます。

一般就労に不安がある方や、支援を受けながら働く力を身につけたい方が対象となります。

「就労継続支援はぁもにぃ（以下はぁもにぃ）」は、支援を受けながら働くことができる「就労継続支援A型事業所」です。
はぁもにぃでは、実際の仕事を通じて経験を積みながら、一人ひとりに合った働き方を一緒に考えていきます。

就労継続支援はぁもにぃ事業所概要

就労継続支援はぁもにぃ（以下はぁもにぃ）は、就労継続支援A型事業所として、

「支援」と「仕事（生産活動）」の両方を大切にしながら、“働く”ことを通じて、人と地域の可能性を育てる
ことを目指しています。

福祉的な支援だけでは、働く場は続きません。収益だけを追うと、人は疲れてしまいます。

はぁもにぃでは、

支援は「成長と自己理解のために」、収益は「その支援を持続させるために」

あると考えています。

この2つを切り離すのではなく、循環させていくことが、はぁもにぃの基本となる考え方です。

支援を通じて品質を高め、
品質を通じて収益を生み、
収益を通じて支援を継続し、
その支援がまた次の成長につながる。

この循環の中で、働くことそのものが意味を持ち、経験が力に変わっていく状態を目指しています。

はぁもにぃの就労支援の考え方

はぁもにぃでは、この「支援と収益の循環」という考え方をさらに深めるために、IPS（Individual Placement and Support）＝個別就労支援の考え方を取り入れていきたいと考えています。

IPS（個別就労支援）とは、
「できるようになってから働く」のではなく、「働きながら、自分に合った働き方を見つけていく」
という支援の考え方です。

はぁもにぃではこれまでも、実際の仕事の中で経験を積みながら、その人に合ったやり方を一緒に考えることを大切にしてきました。

これからはさらに、
・まずやってみる
・実際の仕事の中で経験する
・うまくいったこと、難しかったことを振り返る
・やり方や環境を調整する
という流れを意識しながら、一人ひとりに合った働き方を整えていきます。

つまり、

評価するためではなく、「働きながら調整していく支援」に変えていきます。

作業から職業へ

はぁもにぃでは、単なる「作業」を提供するのではなく、「仕事」としての経験を大切にしています。

仕事には、品質、納期、責任、チームでの連携など、さまざまな要素があります。

その中で、
・自分に合った作業は何か
・どのくらいのペースなら続けられるか
・どんな配慮があると力を発揮できるか
・どのような役割なら責任を持てるか
を、実際の現場の中で確認していきます。

この積み重ねが、「作業」から「職業」へとつながっていきます。

ISP（Individual Support Plan)＝個別支援計画との関係

はぁもにぃでは、
このIPS（個別就労支援）の考え方をもとに、個別支援計画（ISP）を作成しています。

はぁもにぃにおける個別支援計画（ISP）とは、「その人に合った働き方を一緒に考えるための計画」です。
・どんな働き方を目指すか
・どんな仕事に取り組むか
・どんな支援があると働きやすいか
・次に何を練習していくか
を整理し、実際の仕事の中での経験をもとに、定期的に見直していきます。

はぁもにぃでは、
IPS（個別就労支援）＝働きながら整えていく考え方
個別支援計画（ISP）＝その内容を具体的にまとめた計画
として運用しています。

はぁもにぃが目指す支援

はぁもにぃが目指しているのは、支援を受ける場所ではなく、働きながら成長できる場所です。

そして、無理をして働く場所でも、ただ守られる場所でもなく、自分に合った働き方を見つけながら、少しずつ役割を広げていける場所です。

支援と仕事の両方を大切にしながら、一人ひとりが「働く意味」を見つけていけるよう、これからも支援の質を高めていきます。

はぁもにぃの支援の位置づけ

はぁもにぃでは、従来の「生産活動モデル」や「職業リハビリテーションモデル」の考え方を土台としながら、

「支援と収益の両輪」およびIPS（個別就労支援）の考え方を取り入れ、より実践的な就労支援を行っていきます。

生産活動中心モデルでは以下のように再定義をしていきます。

支援の理念は職業リハビリテーション「5つの基本原則」

その理念をＡ型支援モデルに応用していきます。

①個別性→「自分の取扱説明書」を活用した個別対応/配慮設定/業務選定

②継続性→定期面談・段階的評価・アセスメントを通じた中長期支援

③包括性→作業＋生活＋社会性の支援（例：金銭管理等）

④中立性→ステップアップ希望・現状維持希望の両方に公正な支援を提供

⑤地域性→地元企業・地域住民との関係性を活かした実習や販売機会の創出

わたしたちはこのモデルの強みを以下のようにとらえています。 

◯午前作業：10:00～12:30(※途中５分間休憩あり)

◯お昼休憩：１時間

◯午後作業：13:30～15:30(※途中５分間休憩あり)

今まで就労経験のない方、新たに学校を卒業しご利用される方に関しては、

原則雇用無しのご利用から開始いただき、事業所評価基準に従い要件をクリアされた段階で、随時雇用有りにステップアップしていきます。 さらに指導員補助スタッフ等として、一般就労へのステップアップも可能です。

令和８年度（令和７年度実績）

令和７年度（令和６年度実績）

・WAMNET障害福祉サービス等情報公表システム（就労継続支援はぁもにぃ）