はぁもにぃでは、雇用契約を締結し、就労継続支援A型を利用して働く方を、チャレンジドスタッフと呼んでいます。

チャレンジドスタッフは、支援を受けながら、実際の仕事に取り組み、働く力を少しずつ育てていく仲間です。

はぁもにぃでは、施設内作業だけでなく、施設外就労や企業での作業経験を通じて、一般就労や社員登用を目指す道も大切にしています。

はぁもにぃが大切にしているのは、ただ作業をすることではありません。

・安心して働くこと
・自分に合った働き方を見つけること
・仕事としての品質や責任を学ぶこと
・得意なことを活かすこと
・苦手なことへの工夫や配慮を一緒に考えること
・必要な支援を受けながら、次の一歩を目指すこと

働く中で、体調、得意・苦手、集中しやすい環境、人との関わり方、必要な配慮などを一緒に確認していきます。

※はぁもにぃの支援の考え方はこちら

施設外就労では、職員や他のチャレンジドスタッフとユニットを組み、提携企業様の現場で作業を行います。

作業例：
・仕分け
・清掃
・その他、提携先企業様の業務に応じた作業

まずは支援を受けながら、現場で作業を行います。
少しずつ手順、報連相、品質、時間意識、チームで働く力を身につけ、自信がついてきた方は、一般就労や社員登用を目指すこともできます。

提携企業様現場での仕分け・清掃等軽作業の様子

・黙々と作業することが得意な方
・手順を守って作業することが得意な方
・チームで働く経験を積みたい方
・一般就労を目指したい方
・支援を受けながら、働く力をつけたい方
・自分に合った働き方を見つけたい方
・仕事を通じて達成感を得たい方

9:20　事業所に出勤・準備
9:30　提携企業様の作業現場へ移動・作業開始
12:00　昼休憩
13:00　午後の作業
15:00　終了・片付け
15:30　帰所・振り返り・退勤

※作業内容や勤務時間は、体力、体調、支援計画、受け入れ先の状況により調整します。

千葉市緑区および近隣地域の提携企業様現場、または就労継続支援はぁもにぃ事業所内。

朝は、原則として事業所に出勤し、必要に応じて職員と一緒に現場へ移動します。

勤務日：月曜日〜金曜日

勤務時間：9:30〜15:30を基本とします。

休憩：昼休憩および作業間休憩あり。

※勤務日数や時間は、原則として週5日/4時間30分ですが、体力、体調、支援計画に応じて相談は可能です。
※祝日は、事業所内での作業となる場合があります。
※夏季休業、冬季休業があります。
※勤務開始後6か月経過後、要件を満たす場合は年次有給休暇があります。

チャレンジドスタッフ（雇用型利用者）として働く場合は、千葉県最低賃金以上を基準に賃金を支給します。

賃金は、雇用契約、勤務時間、作業内容、役割、法人規程等に基づき決定します。

※最低賃金は年度により変更されます。
※最新の条件は、見学・面談時にご説明します。
※ステップアップや役割の変更により、担当業務や賃金条件が変わる場合があります。

・支援を受けながら、実際の仕事経験を積むことができます。
・職員や仲間と一緒に、安心して現場作業に取り組めます。
・作業を通じて、自分の得意・苦手を確認できます。
・一般就労や社員登用を目指すための経験ができます。
・個別支援計画に基づき、自分に合った働き方を一緒に考えます。
・ステップアップ評価を通じて、次に挑戦することを確認できます。

1．お問い合わせ
2．見学
3．体験利用・職場体験
4．面談・アセスメント
5．個別支援計画の作成
6．利用開始・雇用契約
7．定期的な振り返り・ステップアップ確認

はぁもにぃでの働き方が合うかどうかは、実際に見て、体験してみることが大切です。

「すぐに一般就労を目指したい」
「まずは体力や生活リズムを整えたい」
「自分に合う仕事を探したい」
「支援を受けながら働く経験を積みたい」

そのような方は、まずは見学からご相談ください。

 電話：043-308-5925

（担当：管理者　長浜　光子）